育児休業給付金はどのように計算していますか？

育休前の月給を『休業開始時賃金日額 ≒ 月給 ÷ 30』とみなし、1か月（30日）あたり『賃金日額 × 30 × 給付率』で計算しています。給付率は育休開始から通算180日目までが67%、181日目以降が50%です。そのため月額は最初の約6か月が月給×0.67、7か月目以降が月給×0.50の概算になります。

なぜ最初の6か月と7か月目以降で金額が変わるのですか？

育児休業給付金の給付率は、育休開始から通算180日目までが67%、それ以降が50%と法律で定められているためです。おおよそ最初の6か月は高め、7か月目以降は下がる、と覚えておくとよいでしょう。

実際の支給額と差が出るのはなぜですか？

休業開始時賃金日額には上限額・下限額があり、月給が高い人は上限で頭打ちに、低い人は下限で下支えされます。また支給単位期間ごとの就労日数・就労時間、社会保険料の免除、制度改正などにより実際の額は変わります。本ツールは月給÷30を用いた概算で、これらの細部は反映していません。

社会保険料や税金は引かれますか？

育児休業給付金は非課税で、育休中は健康保険・厚生年金保険の保険料が一定条件で免除されます。そのため額面がほぼ手取りに近くなり、給付率67%でも実質的な手取り比率はさらに高くなる傾向があります。ただし免除の条件や範囲は制度により異なるため、正確には勤務先や年金事務所でご確認ください。

月給はどの金額を入れればいいですか？

育休前おおむね6か月の平均的な月収（額面・標準報酬月額に近い金額）を入力してください。残業代や各種手当を含むおおよその月額で問題ありません。賞与（ボーナス）は日額の計算には含めないのが原則です。

パパ・ママ両方が育休を取る場合は？

それぞれが自分の月給で給付金を受け取れます。本ツールで一人ずつ計算し、合算しておおよその世帯収入を見積もってください。なお出生後の一定期間に取得する休業には、給付率を実質的に引き上げる支援給付などの制度もあり、本ツールでは反映していません。

育休は何か月まで取れますか？

育児休業給付金は原則として子が1歳になるまでが対象で、保育所に入れないなどの事情があれば最長2歳まで延長できる場合があります。本ツールでは月数を自由に入力できますが、給付率50%が続く前提の概算である点にご注意ください。

👶 育児休業給付金の計算

育休前の月給と育休を取る月数から、育児休業給付金の月額（最初の6か月67%・7か月目以降50%）と期間合計の目安を計算します。

最初の6か月の月額（給付率67%）

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※ 概算です。休業開始時賃金日額には上限・下限があり、実際の支給額はこれに応じて頭打ち/下支えされます。支給単位期間・就労日数・社会保険料免除・制度改正（例：出生後休業支援給付）等の細部は反映していません。正確にはハローワーク・勤務先でご確認ください。